Le programme de diversité et d'égalité des chances de Gatestone a été créé pour identifier, recruter et embaucher des minorités visibles, des personnes handicapées et des femmes au Canada. Le POE établit que les minorités visibles, les personnes handicapées et les femmes, etc. ont des chances égales d'accéder à tout poste au sein de Gatestone.

L'EOP reflète la diversité de la communauté qu'elle sert. Il a été mis en place pour renforcer les relations avec les diverses communautés du Canada et pour attirer et retenir des candidats qualifiés et diversifiés chez Gatestone. Gatestone dispose d'une main-d'œuvre représentative de la communauté et d'une main-d'œuvre qui soutient et intègre tous ses employés. Comme l'indique en détail notre politique de diversité, l'entreprise interdit expressément toute forme de harcèlement illégal à l'encontre des employés, fondé sur la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, le handicap, la condamnation pour un délit ayant fait l'objet d'une réhabilitation ou d'une suspension de casier ou toute autre caractéristique protégée par la loi. L'interférence inappropriée avec la capacité des employés à effectuer les tâches attendues de leur travail n'est absolument pas tolérée.

Intention

L'EOP applique des pratiques d'égalité des chances et d'équité en matière d'embauche lorsqu'elle pourvoit des postes. Afin de garantir un service de qualité supérieure à ses clients et le succès de ses activités, l'entreprise n'engage que les personnes les plus qualifiées pour le poste à pourvoir. Gatestone a adopté cette politique afin que tous les employés et candidats potentiels soient considérés de manière équitable et cohérente pour les opportunités d'emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale ou ethnique, de la couleur, de la religion, de l'âge, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'état matrimonial, de la situation familiale, des caractéristiques génétiques, du handicap et de la condamnation pour un délit pour lequel une grâce a été accordée ou pour lequel une suspension du casier a été ordonnée, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

L'EOP garantit le respect des lois applicables en matière d'emploi qui régissent la non-discrimination dans l'emploi dans tous les lieux où l'entreprise possède des installations. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris l'embauche, le placement, la promotion, la résiliation, la mise à pied, le rappel, les transferts, les congés, la rémunération et la formation.